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提问人：网友bixkjwfnh 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.能力要求法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

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匿名网友[160.***.***.100]选择了 D
1天前
匿名网友[87.***.***.224]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（)。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分”相关的问题
第1题
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.管理职位分析问卷法

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第2题
以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。 A．观察法 B．关键事件法C．

以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A．观察法

B．关键事件法

C．工作日志法

D．管理职位分析问卷法

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第3题
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法

E.工作任务清单分析法

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第4题
根据下列条件，回答 92～97 题： 某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题，诸如管理混乱、工

根据下列条件，回答 92～97 题：

某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题，诸如管理混乱、工作流程不科学等，决定实施工作分析，成立了工作分析小组。

第 92 题 下列方法中哪几种是属于以人为基础的系统性工作分析方法（）。

A．职位分析问卷法

B．工作要素法

C．关键事件法

D．管理职位分析问卷法

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第5题
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。

A.以人为基础的系统性方法

B.以工作为基础的系统性方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用工作信息收集方法

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第6题
按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。 A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系

按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

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第7题
按工作分析的方法分，工作要素法属于（)。A．传统工业企业工作分析方法B．以人为基础的系统性方法C．

按工作分析的方法分，工作要素法属于()。

A．传统工业企业工作分析方法

B．以人为基础的系统性方法

C．以工作为基础的系统性方法

D．通用工作信息收集方法

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第8题
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.管理职位分析问卷法

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第9题
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。

A.工作任务清单分析法

B.关键事件法

C.功能性工作分析法

D.能力要求法

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第10题
以人为基础的系统性工作分析方法是()。

A.工作要素法

B.管理职位分析问卷

C.关键事件法

D.工作任务清单分析法

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