以人为基础的系统性工作分析方法是()。
A.工作要素法
B.管理职位分析问卷
C.关键事件法
D.工作任务清单分析法
- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有3位网友选择 A,占比16.67%
- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有3位网友选择 C,占比16.67%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 A,占比5.56%
A.工作要素法
B.管理职位分析问卷
C.关键事件法
D.工作任务清单分析法
以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。
A.观察法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.管理职位分析问卷法
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。
A.以人为基础的系统性工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
按工作分析的方法分,工作要素法属于()。
A.传统工业企业工作分析方法
B.以人为基础的系统性方法
C.以工作为基础的系统性方法
D.通用工作信息收集方法
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析方法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.关键事件法
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