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（请给出正确答案）
提问人：网友金柔
发布时间：2023-04-27
[多选题]
以下关于绩效的正确表述是（）。
A.绩效是历史评估
B.绩效是潜能预测
C.绩效难以精确衡量
D.绩效通过量化形式体现
E.绩效是情景嵌入性社会心理过程
参考答案
A、压力低，绩效高
B、压力高，绩效高
C、简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
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第2题
以下表述中，关于绩效监控的含义理解正确的是（)。
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
第3题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
第4题
关于特雷诺指数，以下表述不正确的是（）。 A．特雷诺指数越大，基金的绩效表现越好B．特雷诺
关于特雷诺指数，以下表述不正确的是（）。
A．特雷诺指数越大，基金的绩效表现越好
B．特雷诺指数越小，基金的绩效表现越好
C．特雷诺指数越小，基金的绩效表现越差
D．特雷诺指数实际上是无风险收益率与基金组合连线的斜率
第5题
● 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（30） 。 （30）A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资
● 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（30） 。
（30）
A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
B.项目经理必须评估每一个团队成员
C.作为绩效评估的结果，一些团队成员在 RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
D．即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中
第6题
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（)。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是()。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强
第7题
以下关于考评周期的表述，不正确的是（)。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪
以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
第8题
关于薪酬模式，以下表述正确的是（)。
A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准
B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准
C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准
D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准
第9题
根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，以下表述中错误的是（
根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，以下表述中错误的是()。 Ⅰ、绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ、绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ、客户投诉情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ、绩效考核内容不包括证券经纪业务人员行为的合规性、服务的适当性
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
第10题
以下关于领导力开发的价值和意义表述正确：
A.领导力是知识经济时代领导角色转变的迫切需要
B.领导力开发是领导资源配置优化的重要条件
C.领导力开发是领导绩效提升的基础环节
D.以上都不对
第11题
以下关于绩效考评的相关表述，正确的有（)。
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
