题目内容
（请给出正确答案）
薪资设立过程的顺序是()。
A．制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪
B．制定薪酬政策、薪资结构设计、薪酬调查、工作分析与评价、分级与定薪
C．制定薪酬政策、薪酬调查、薪资结构设计、工作分析与评价、分级与定薪
D．薪酬调查、薪资结构设计、分级与定薪、工作分析与评价、制定薪酬政策
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薪资设立的步骤包括。
A.付酬原则的拟定
B.绩效指标的分解
C.工作分析与工作评价
D.地区/行业的薪资调查
第11题：薪资设立的步骤包括（）
A．付酬原则的拟定
B．绩效指标的分解
C．工作分析与工作评价
D．地区/行业的薪资调查
（五）
某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。
91.薪资设立的步骤包括（）。
A.付酬原则的拟定
B.绩效指标的分解
C.工作分析与工作评价
D.地区/行业的薪资调查
A.付酬原则的拟定
B.绩效指标的分解
C.工作分析与工作评价
D.地区/行业的薪资调查
A．奖励
B．奖金
C．年终奖
D．福利
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