题目内容
（请给出正确答案）
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()
A．基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B．基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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A.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
组织采用在较低的基本卫资之上，将奖金发放与成本控制相结合的薪酬体系，一般是在组织处于()
A．创业阶段
B．快速成长阶段
C．成熟阶段
D．衰退阶段
A.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
D.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()
A谁的贡献大，谁就能多得
B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多
C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性
企业在创业阶段，会采取（）策略。
A.高福利高奖金
B.低工资低福利，加大长期激励
C.与市场水平保持一致
D.领先薪酬水平
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.职业薪酬体系
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