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提问人:网友rei2007888 发布时间:2022-01-06
[单选题]

在企划类部门中,()岗位的招聘应以考核创新能力和主持策划的能力为主。

A.企划总监

B. 企划经理

C. 企划主管

D. 企划员

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
在企划类部门中,()岗位的招聘应以考核创新能力和主持策划的能力为主

A.企划总监

B.企划经理

C.企划主管

D.企划员

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第2题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行,笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试。第二次面试在总部,面试地点在总部附
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕

某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行,笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试。第二次面试在总部,面试地点在总部附

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第3题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行,笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试。第二次面试在总部,面试地点在总部附近的四星级酒店,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程的费用都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。 在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如: ()P164~165

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第4题
集团招聘及时到岗位率考核哪些岗位()

A.项目负责人级及以上人员

B.案场负责人

C.区域平台员工

D.项目部门主管

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第5题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校某公司随
着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员,招聘分笔试、面试两部分进行,笔试,分专业技术、英语、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第2次面试在总部,面试地点放在总部附近的4星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。 在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如: ()该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题? 采用有哪些优点?

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第6题
海尔用人的宗旨是,给所有的人一个平等参赛的机会,“你有多大才干,企业就为你提供多大的舞台”。 海尔的所有员工都实行竞聘上岗,若某岗位缺员,由人力资源开发中心公布招聘条件、工作目标和招聘程序,申请人可根据自己的能力、条件选择岗位。同一职位的申请人之间展开公平竞争,依据申请人以往的日常考核、工作业绩等指标进行综合评估,在比较的基础上优胜劣汰。平等竞争的结果,促使优秀人才向专业技术岗位流动,而不适应专业技术岗位的人员则被淘汰出局。这一机制保证了专业技术人才队伍的整体素质,并为优秀人才施展才华提供了机会,实现人尽其才。竞争落聘但有培养前途的人才,进入海尔后备人才库,纳入日常考核范围。 这样一套公正合理的竞争体制,使得海尔最优秀的员工成为企业的核心和栋梁。 海尔“人人是人才”理念中,把哪类工作人员定位为核心员工?

A.生产操作工

B.后勤保障工

C.专业技术工

D.行政

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第7题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优
质学生中选拔适合企业岗位的人员,招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,由经过培训部门主管对应聘人员进行面试,第二次面试在总部,面试地点设在总部附近的四星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程产生的费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:

(1)请问你在哪些单位实习过?

(2)你认为职业成功的评价标准是什么?

(3)如果你的上司分配给你的一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

(4)请举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题:

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第8题
在省级直属事业单位新聘用工作人员中,()可采取直接考核的方式招聘。

A.涉密岗位人员

B.“985”高校本科毕业生

C.重点高校的硕士研究生

D.急需引进的高层次、短缺专业人才

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第9题
银行营销组织的主要职能不包括()。

A.组织结构、部门与岗位设置及其相互联系

B.根据业务活动与环境的变化,处理好各种关系

C.将已结清贷款的文件材料,经过整理立卷形成档案

D.根据各种岗位活动的需要,解决好人员招聘、考核和培训问题

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第10题
取消乘务长资质恢复的流程中规定,处罚期结束后,通过的签批,通过岗位类晋级的笔试及面试,且培训考核合格后,部门HRBP发起技术级别变更流程恢复初级A乘务长级别

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