题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“下列关于节假日加班工资的说法，正确的是（）”相关的问题
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（）。
A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
A.既然女工愿意加班，那么就不违法
B.该服装厂违反了法定节假日休假的规定
C.该服装厂违反了劳动者每日工作时问不超过8小时的规定
D.该服装厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工
E.该服装厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬
A.为了有加班费，可以在办公室磨洋工
B.员工整月加班时长不允许超过36小时
C.经理级及以上人员除法定节假日加班外没有加班费
D.除法定节假日加班外，所有加班均计入调休
A.本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定
B.既然女工愿意加班。那么就不违法
C.本鞋厂违反了法定节假日休假的规定
D.本鞋厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工
E.本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬
A．用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B．用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C．用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D．对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
A.法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿
B.不能用实物或有价证券支付工资
C.支付的周期至少每月支付一次
D.克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
A.100% B.150%
C.200% D.300%
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
