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提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-06

[单选题]

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

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第1题

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

A.重复式提问

B.假设式提问

C.清单式提问

D.举例式提问

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第2题

（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问

（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问

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第3题

假设式提问是面试的一项核心技巧。（)

假设式提问是面试的一项核心技巧。()

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第4题

以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是：()

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成

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第5题

以下对行为面试法中的技巧描述错误的一项是（）

A.如果应聘人员在面谈中出现情绪化倾向，就要暂时停止发问直到其平静下来为止

B.面试人员不能想到任何具体事件，你可以通过自己的经历举例加以引导

C.不要给应聘人员提供过多建议，如果应聘人员向你咨询意见，可顺势将问题返还

D.不要让应聘者过多讲叙过去发生的事件，引导他们考虑一些假定的情形和事情。

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第6题

面试中万能提问技巧：1个行为化/情景化问题+2个追问，那追问的核心是（）

A.追问行动

B.追问背景

C.追问结果

D.就是多聊聊，避免过早结束而尴尬

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第7题

下列对于结构化面试描述不正确的是：A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准

下列对于结构化面试描述不正确的是：

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

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第8题

在面试的（)，所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题，就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第9题

在常用的面试提问技巧中，（)是面试的核心技巧。

A.递进提问

B.简单提问

C.举例提问

D.客观评价提问

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第10题

（）是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问

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