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提问人：网友xiaobrown
发布时间：2022-01-06
[主观题]
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质
差距，结论可信度高。
A．观察法
B．重点团队分析法
C． 问卷调查法
D． 工作任务分析法
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第5题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)（A)观察法 （B)问卷调
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()
(A)观察法
(B)问卷调查法
(C)面谈法
(D)工作分析法
第10题
在系统分析阶段，需要用有效的方法获取一个新系统的用户需求。()是常用的需求获取方法之一，它提供了一种加速所有系统分析任务和交付成果的工作环境，促进了系统所有者和用户更积极地参与到系统分析中。
A.联合需求计划(JRP)
B.调查研究技术
C.快速获取技术
D.文献调查法
