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提问人：网友siicwzy 发布时间：2022-01-06

[主观题]

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A．培

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

A．培训的预见性

B．培训的知识性

C．培训的经验性

D．培训的超前性

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更多“现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A．培”相关的问题

第1题

现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。

A.培训的持续性

B.培训的互动性

C.培训的超前性

D.培训效果的后延性

E.培训的经常性

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第2题

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

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第3题

现代企业有效的培训系统是指（）。

A.企业自身的生产发展需要出发

B.积极通过学习训练

C.提高员工的工作能力

D.利用新知识发挥潜力

E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

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第4题

为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上)员工的培训与开发工作所做

为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内(3～5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。

A．员工培训需求分析

B．员工培训开发实施管理

C．员工培训开发规划

D．员工培训需求预测

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第5题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。

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第6题

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。（)

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第7题

工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。（)

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第8题

关于培训课程设计的表述，不正确的是（）

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理

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第9题

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第10题

在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。（

在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。()

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