按劳动法有关规定,劳动合同无效的情形包括()。
A.劳动合同主体不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同形式不合法
D.采取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签
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A.劳动合同主体不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同形式不合法
D.采取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签
A.用人单位起草
B.未经协商一致签订
C.双方均同意
D.未经工会讨论
劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该情形的处理结果为()。
A.按无效劳动合同处理
B.按无固定期限劳动合同处理
C.该试用期限为劳动合同期限
D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
根据《劳动法》的规定,下列属于无效劳动合同的有()。
A违反法律的劳动合同
B违反行政法规的劳动合同
C采取欺诈手段订立的劳动合同
D采取胁迫手段订立的劳动合同
A.该试用期限为劳动合同期限
B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限劳动合同处理
D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
D.确认劳动合同部分无效的,该合同全部无效
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