平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。

A. 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B. 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标

C. 为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础

D. 平衡计分卡是一种绩效管理工具

A、标杆

B、关键绩效指标（KPIs）

C、企业绩效管理（BPM）

D、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）

此题为判断题(对，错)。

B.平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

A.子系统理论

B.人力资源管理系统论

C.人力资本理论

D.资源基础理论

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有

A.提升员工职业生活质量

B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

C.保证公平公正

D.支撑企业日常经营生产

E.关注生产

A.人力资源管理政策的变化

B.人力资源计划的变化

C.组织战略变化

D.内部员工动态的变化

E.内部员工流动状况的变化

A.建立控制系统

B.监控效益

C.评估偏差

D.控制偏差

E.纠正偏差