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提问人:网友paomozhou 发布时间:2022-01-06
[主观题]

平衡计分卡包括()四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.

平衡计分卡包括()四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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第1题
在实施平衡计分卡时把企业的目标和方法分为四个方面,其中包括()。 A.客户 B.生产 C

在实施平衡计分卡时把企业的目标和方法分为四个方面,其中包括()。

A.客户

B.生产

C.内部流程

D.财务

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第2题
平衡计分卡的四个方面包括()。

A.财务方面

B.客户方面

C.学习与成长方面

D.内部业务流程方面

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第3题
在平衡计分卡法的四个角度中,()指标关注企业已采取行动所达成的结果。A.学习与发展B.内部流程C.客

在平衡计分卡法的四个角度中,()指标关注企业已采取行动所达成的结果。

A.学习与发展

B.内部流程

C.客户

D.财务

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第4题
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括()。

A.销售视角

B.客户视角

C.财务视角

D.内部业务流程视角

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第5题
平衡计分卡包含四个方面,其中财务方面是其他三个方面的出发点和归宿。()
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第6题
典型的平衡计分卡从财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面来衡量企业的业绩。()

典型的平衡计分卡从财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面来衡量企业的业绩。()

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第7题
平衡计分卡从财务、内部流程、()、()四个方面衡量绩效。

A.客户

B.服务

C.组织行为

D.组织学习

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第8题
平衡计分卡的四个方面是()。

A.人才方面

B.财务方面

C.客户方面

D.内部流程方面

E.学习与成长方面

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第9题
平衡计分卡的内容包括()。

A.财务方面

B.客户方面

C.内部流程方面

D.学习与成长方面

E.服务方面

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第10题
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这
种方法被称为()。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.因素比较法

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