题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①③④
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更多“期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到（)。① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的”相关的问题
A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大
D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()
A.需要层次理论
B.期望理论
C.X理论－Y理论
D.双因素理论
A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种
B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大
C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素
D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.需求层次论
A.激励力=效价×期望，当做好一件事情的效价，即员工认为的价值很小，那么员工的做这件事情的激励力也很小。
B.根据期望理论，管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励，这样才能激发出员工某项工作任务的动机。
C.根据期望理论，管理者可以给员工设很高的目标，用来激励员工努力完成工作任务。
D.根据期望理论，管理者必须明确期望出现的员工行为，否则激励难以实现。
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