题目内容
（请给出正确答案）
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？
（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？
（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？
简答题官方参考答案
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更多“张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，”相关的问题
下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是()
A.甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费
B.小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成
C.A公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C公司重新签订劳动合同
D.张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放
A．张某是一家中小型企业的办公室主任，由于公司规模小，办公室只设主任这一职位，凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算，没有张某的同意，任何事情都要继续等待或者停办
B．王某是某校教务处主任，对学生要求严格，学生一旦犯了错，就会被严厉处罚，为此，学生家长往往要向王某求情送礼，但王某丝毫不为所动
C．电脑工程师李某擅长编写计算机程序，是公司的重要技术人员，但为人易怒，经常为了一点小事就与同事争吵，并以辞职相要挟，只有李某的上司周某与李某关系较好，能说服李某
D．钱某是公司的老员工，办事效率高，从不倚老卖老，与同事相处融洽
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A．员工的人格特质与工作不匹配
B．工作环境差
C．待遇不公平
D．工作挑战性太低
影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()A．员工的人格特质与工作不匹配
B．工作环境差
C．待遇不公平
D．工作挑战性过小
该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A．破坏性的，消极的
B．建设性的，消极的
C．破坏性的，积极的
D．建设性的，积极的
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.政治权利
B.社会保障权利
C.劳动权利
D.人身权利
A．甲公司
B．乙公司
C．张某
D．刘某
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
A．甲公司
B．乙公司
C．丙公司
D．刘某
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