下列不属于团队绩效考核的流程的是()。A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求B.
下列不属于团队绩效考核的流程的是()。
A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求
B.对各个团队负责人的绩效进行考核
C.根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D.给予员工改善绩效的机会
下列不属于团队绩效考核的流程的是()。
A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求
B.对各个团队负责人的绩效进行考核
C.根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D.给予员工改善绩效的机会
团队绩效考核的前提有()。
A组织使命与团队目标
B明确考核内容
C设计考核流程
D确认考核客体
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足
为了帮助组织改进绩效而成立的团队,适合利用()来确定团队绩效考核的指标。
A.客户关系图
B.工作流程图
C.组织绩效指标
D.绩效金字塔
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