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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
团队绩效考核的前提有（)。A组织使命与团队目标B明确考核内容C设计考核流程D确认考核客体
团队绩效考核的前提有()。
A组织使命与团队目标
B明确考核内容
C设计考核流程
D确认考核客体
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塑造团队文化，确立团队使命与愿景，是员工合作的前提和基础。()
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第2题
关于“企业的使命”，以下表述正确的有（)。A首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由B包括战略目
关于“企业的使命”，以下表述正确的有()。
A首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由
B包括战略目标、长期目标和年度目标三个部分
C主要阐述企业战略的层次
D是企业目标的前提
E一般包括企业目的、企业宗旨和企业经营哲学三个方面
第3题
引入KPI考核的常见问题的有（)。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量
引入KPI考核的常见问题的有()。
A高层领导不重视
B绩效考核结果并不总是很清晰
C不知道该如何衡量
D对团队的绩效考核
E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
第4题
致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研
究、新产品研究与开发等职能。技术中心采用扁平型职能组织结构，形成多平台支撑、多专业协作的运行模式。技术中心的人员，包括技术总监，一般是根据不同项目的需要组成项目团队开展各相关工作。 致简公司结合技术中心运作实际，引入团队绩效考核机制和团队薪酬的目标管理模式，以便激励团队成员为实现新的团队目标而共同努力。
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请根据上述情境，回答以下问题： (1)团队绩效考核与传统职能部门绩效考核有何区别？(4分)
(2)团队薪酬的目标管理模式如何设计？(6分)
第8题
在价值创造阶段人力资源需要做（）
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
第9题
团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。
