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提问人：网友sun1735 发布时间：2022-01-06
[单选题]

（）不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

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1天前
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1天前
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第1题
2.员工培训不包括（ ）。

A、技能培训

B、拓展训练

C、参会学习

D、参加年会

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第2题
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。 A .头脑风暴法 B .案例研究法
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A .头脑风暴法

B .案例研究法

C .模拟训练法

D .讲授法

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第3题
下列不属于使用案例教学法的目的是：

A、提高学生问题解决能力，能将所学理论应用到实际问题解决当中去；

B、通过案例讨论提高学生的表达和讨论技能；

C、培养学生批判性思考的能力；

D、让学生从自己角度去思考问题，不理会他人想法；

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第4题
下列各项中,不属于企业伦理学研究方法论的是( )。A.归纳法与演绎法B.成本效益法C.案例研究法D.
下列各项中，不属于企业伦理学研究方法论的是( )。

A.归纳法与演绎法

B.成本效益法

C.案例研究法

D.属性抽样法

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第5题
商业游戏和案例研究法是一种常见的团队建设培训方法。
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第6题
下列哪些不属于培训的内部环境（）。

A. 培训场所

B. 学员观念

C. 组织环境

D. 培训设备

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第7题
（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练

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第8题
（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.法律关系

C.劳动合同关系

D.劳动关系

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第9题
下列关于“员工敬业度”的说法中。正确的是（）。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第10题
培训前对培训师的基本要求包括（）

A.做好准备工作

B.与学员搞好关系

C.了解学员的喜好

D.决定如何在学员之间分组

E.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

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