题目内容
（请给出正确答案）
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。()
A．正确
B．错误
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A.克服困难，完成训练
B.克服惰性，磨练意志
C.战胜艰险，提炼品质
D.战胜自己，提升个性
A.克服困难，完成训练
B.克服惰性，磨练意志
C.战胜艰险，提炼品质
D.战胜自己，提升个性
A、促使员工为了达成产量，可以放弃质量
B、内容性激励理论，可因人而异
C、有效地使员工按时定量地完成部门和企业的目标任务
D、放弃个人需要和个人意识，一切听从上级领导安排，不得质问
A.完成工作的效能和效率
B.那些经过评价的工作行为、方式及结果
C.员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分
D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
绩效奖励计划的优点不包括()。
A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标
B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转
C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
下列说法错误的是（）。
A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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