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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()。
A.2倍工资
B.3倍工资
C.4倍工资
D.5倍工资
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A.2倍工资
B.3倍工资
C.4倍工资
D.5倍工资
A.违反用人单位的规章制度
B.严重失职,给用人单位造成重大损害
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作
A.胡某被依法追究刑事责任
B.钱某严重违反用人单位的规章制度
C.张某严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害
D.王某因怀孕无法担任工作
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.变更劳动合同,应当采用口头形式
C.用人单位发生分立的,原劳动合同无效
D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,视为劳动者违反劳动合同
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同
A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的
B. 用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的
A.排除单位权利的
B.违反法律规定的
C.用人单位免除自己的法定责任的
D.以乘人之危使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
C.劳动合同签订后,用人单位发生合并的
D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
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