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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
[主观题]
对培训主管业绩的评估可从()维度进行。
对培训主管业绩的评估可从（)维度进行。
A.持续性
B.知识管理的过程
C.创造性
D.实施培训管理的经济效益
E.培训效益
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第4题
属于结果评估的范围有____。
A.质量主管培训后使产品质量改善了多少？
B.销售人员在受训后销售业绩提高了吗？
C.主管受训后，对下属好的行为给于表扬了吗？
D.公司投入在所有培训项目上的投资回报是多少？
第6题
对培训效果的评估可从（)等方面进行A需求评估 B反应评估 C学习评估 D行为评估 E结果评估
对培训效果的评估可从()等方面进行
A需求评估
B反应评估
C学习评估
D行为评估
E结果评估
第8题
为强化各分销商的业绩和工作要求，2019年3月份开始，将在全区域内开展分销商月度评估机制。由各使用分销商项目以（）为节点对分销商各维度工作表现进行打分
A.周
B.月度
C.季度
D.半年度
第9题
建立积分制，明确分级分类标准。根据项目类型，分为房建、基础设施、安装、总承包四类项目经理；以过往业绩、盘点结果、培训考核成绩、证书等作为评价维度进行赋分，根据评价分数对项目经理进行分级，暂定分为（）个等级
A.1个
B.2个
C.3个
D.4个
