更多“不得旷工,查岗发现无故旷工的,每缺一天补实习三天,旷工累计达7天以上者,退回学校()”相关的问题
第1题
不得旷工,查岗发现无故旷工的,每缺一天补实习三天,旷工累计达7天以上者,退回学校()
点击查看答案
第2题
如发现复试1-3天的工作和实际入职后的工作内容差距很大,可以向部门领导或人力资源部反馈,在未得到处理前,不能不服从部门工作安排,也不能无故旷工()
点击查看答案
第3题
无故不上班半天的属旷工按旷工罚款;连续()天旷工做辞退处理
点击查看答案
第4题
漏打卡、无故不打卡均视为旷工,工作原因未打卡必须在返回岗位后及时补卡()
点击查看答案
第5题
21员工无故旷工,扣发相应旷工时间薪酬,累计旷工时间每超8小时,视为旷工一天;一年内连续旷工10天,累计旷工15天含15天以上者,解除劳动合同或予以辞退()
点击查看答案
第6题
如上下班时忘记打卡可申请补卡申请操作,每月有3次机会提交审批单,超出5次数按照扣罚50元处理,无故不打卡的按照旷工处理()
点击查看答案
第7题
试用期员工累计事假不得超过5天,超过者视为无故旷工()
点击查看答案
第8题
不得擅自调班或无故缺勤,不迟到、不早退、不旷工()
点击查看答案
第9题
所有人员必须按时上下班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退()
点击查看答案
第10题
员工考勤制度由管理员工的单位负责,员工上班不得无故()
点击查看答案
第11题
试用期间,连续迟到、 早退__次(含) 以上的或无故旷工__天(含)以上者;视为不符合录用条件, 公司有权立即解除劳动合同并无需向其支付经济补偿金或赔偿金()
点击查看答案