征收残疾人就业保障金有哪些法律依据?
B、自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
C、自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
D、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金
A.自2020年1月1日起至2022年12月31日,某事业单位在职职工人数在30人以下,暂免征收残疾人就业保障金
B.自2020年1月1日起至2022年12月31日,某用人单位安排残疾人就业比例达到1%以下的小微企业,免征残疾人就业保障金
C.自2018年4月1日,残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍调整到2倍
征收残疾人就业保障金的根本目的在于()
A.促进残疾人就业
B.增加国家的财政收入
C.罚款
D.罚金
A.明确了部门责任
B.明确了主要使用方向
C.提高了信息透明度
D.变更费基
E.明确了违规征管的法律责任
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
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