题目内容
（请给出正确答案）
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主。提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
参考答案
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网友提供的答案
更多“如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（）。A.提升组”相关的问题
A.15
B.30
C.60
D.90
A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策
B.收入差距说明是上大学的成本
C.收入差距越大，上大学的成本越高
D.收入增量规模会影响人力资本投资决策
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
A.其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加
B.其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加
C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易
D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性
E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D.具备经营活动的能力
E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
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