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提问人：网友catking911 发布时间：2022-01-06

[多选题]

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到()。

A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见

B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力

C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化

D.沟通的时候最好不要被其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果

E.考评者应确定专门的时间，放下手头的工作，专心致志用于绩效计划的沟通

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更多“沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（)。A.沟通前主管应编写面谈提纲”相关的问题

第1题

绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。判断对错

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第2题

关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）。

A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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第3题

下列关于绩效计划说法错误的是（).A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第4题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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第5题

在整个（）阶段，上级针对绩效不断进行绩效沟通、绩效协调、了解绩效进度。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

绩效计划的核心阶段是（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

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第7题

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（)。

A.员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B.主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正

C.管理者和员工就工作目标的标准达成一致

D.对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价

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第8题

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段,绩效沟通的主要目的是（)。

A、员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B、主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正

C、管理者和员工就工作目标的标准达成一致

D、对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价

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第9题

制卷阶段是整个笔试的核心,主要包括制订编题计划、编写试题、试测与题目分析、组卷及编制试卷复本等环节。

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第10题

()是整个工作分析的核心阶段。

A.与有关员工进行沟通

B.与有关主管进行沟通

C.制定具体的实施操作计划

D.收集分析工作信息

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