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更多“员工离职（包括自动辞职、解除劳务关系等）当日需迁出宿舍，并将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交管理员检查，清点财物，宿管员凭«宿舍放行条»给予放行，«宿舍放行条»需经得本宿舍三人以上人员签字确…”相关的问题
B．转正后离职需提前一个月进行上级领导报备
C．离职交接未清当月工资暂发
D．离职需要签订解除劳动关系等离职资料
A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.提前2天申请，自动解除劳务关系
B.想离职的情况下，当日就可以，不办手续擅自离职
C.所有 P1 级及员工的离职都应通过 OA 申请，操作类员工离职通过线下纸质表单进行申请，离职申请经审批通过后方可办理相关离职手续
D.员工提出离职，所属部门领导可以直接让员工解除劳动关系
A.签订或履行集体合同发生争议时
B.执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时
C.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时
D.履行、变更、解除劳动合同发生争议时
E.根据绩效考核评定员工等级时
A、本《办法》适用于同我行存在劳动关系的员工；
B、由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，仍应追究其责任；
C、因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同，我行各类机构不得聘用；开除处分决定应抄报相应金融监管机构；
D、劳务派遣制员工违规行为的处理，参照本《办法》执行，后果严重的，退回劳务派遣公司；
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