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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23
[单选题]

表中后30%团队排名的数据依据是（）

A.团队破零率

B.当月业绩任务达成率

C.当月签约

D.当月业绩

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1天前
匿名网友[160.***.***.9]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“表中后30%团队排名的数据依据是（）”相关的问题
第1题
根据《财富团队2020年KPI考核权重表》家族完成率低于（)，则家族类产品指标得分为零？

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

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第2题
在国内网络零售发展进入高潮后，由于市场竞争激烈，所以那时候的网店运营工作的重心表现为（）

A.以商品发布和优化排名工作为主

B.以推广促销、视觉美工、客服快递为主

C.以选品、定价、供应链管理、团队管理能力为主

D.把物体细节表现得更清楚

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第3题
二季度要求各团队完成（）产品中三项业务破零

A.抵易贷B版

B.大额高收益资产破冰

C.厂房抵押

D.人才贷

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第4题
运营经理复合项目奖金数据的内容为（）

A.产品团队整体目标值达标率为100%以上但未达成客户指标或机构排名处于落后情况

B.同一产品团队、不同主管目标值达标率完全一致的情况

C.员工个人目标值达标率超过150%以上

D.同一团队员工之间个人目标值达标率差距较大

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第5题
建设项目质量管理八项原则中全员参与表现为()。

A.质量靠人去实现

B.质量靠经验去实现

C.人人追求“一次成功”和“零缺陷”

D.重视人的工作技能和质量意识的培训

E.培育团队意识

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第6题
《营销团队管理奖励规则》中规定管理人员负责梦想积分的宣传，依据积分管理权限每月给不少于（)的员工加梦想积分。

A.30%

B.50%

C.80%

D.100%

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第7题
2022年集团将面向对能力输出价值变现、（)等方面作出突出贡献的能力团队，依据创收、降本、贡献等综合竞争排名，给予专项人工成本激励额度，实现“有贡献有付出，有获益有回馈”。

A.能力运营

B.能力建设

C.高价值能力贡献

D.能力应用和运营

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第8题
获奖标准：入围参加比拼营销所，当月3支SKU成交售点数相加÷上月底业务员在岗人数÷3，以加权后人均成交售点数进行排名，营销部内排名前4名营销所可以获得团队奖励（）
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第9题
以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是___。

A.与传统一对一面试相比，可节约时间

B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力

C.团队中的分工，体现个人价值排名

D.团队成员具有独特性价值和共同目标

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第10题
营业厅人员管理中，可采取连续两期团队内排名最差的一位强行撤离业务岗位，进行待岗培训，帮助其尽快提升个人业务水平。（)
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第11题
团队的绩效评估以团队整体表现为依据，而群体的绩效评估则以个人表现为依据。
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