直辖团队月度长险举绩率:指直辖团队当月长险举绩人力/直辖团队月末总持证人力()
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A.实现月度增员,考评得分30分
B.直辖团队月度增员率9%(含)以上,考评得分30分
C.月末持证人力负增长,得分打8折
D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上,考评得分30分
A.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人
B.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人
C.40%(含)-45%,且当月直辖组长险举绩人力达4人
D.40%(含)-45%,且当月直辖组长险举绩人力达3人
A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内
B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上
D.组经理降级后再次晋升仍可享受
A.直辖组孤单长险开发新单件数1件/2件及以上,加2/5分
B.直辖组孤单长险开发新单件数2件/3件及以上,加5/10分
C.直辖组孤单长短险开发新单件数1件/2件及以上,加2/5分
D.直辖组孤单长短险开发新单件数2件/3件及以上,加5/10分
A.45%;38%
B.40%;38%
C.45%;36%
D.40%;36%
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