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提问人:网友timmytian 发布时间:2022-01-06
[主观题]

岗位规范和工作说明书的区别不包括()。 A.涉及的内容不同?B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动

岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同?

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.劳动者

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第1题
筛选简历时,应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容

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第2题
以下关于定员方法的表述不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按以比例定员

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第3题
在岗位评价中。劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

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第4题
制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

A.符合法律和道德规范

B.保持合理性和先进性

C.从企业长远规划出发

D.注重系统性和配套性

E.满足企业的实际需要

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第5题
在薪酬方面,国家的主要政策法规有()。

A.最低工资

B.最长工作时间

C.经济补偿金

D.超时工资支付

E.企业代缴的各类保险

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第6题
劳动纪律的内容包括()。

A.请假程序

B.职业培训

C.岗位职责

D.员工发展

E.操作规程

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第7题
职业道德规范——“诚信”的特征包括()。

A.模糊性

B.智慧性

C.止损性

D.表象性

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第8题
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。

A.交叉作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

E.小组工作法

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第9题
劳动合同管理制度的内容包括()。

A.试用期考查办法

B.企业内部劳动规则

C.集体合同草案的拟定、协商程序

D.劳动定员定额规则

E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

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第10题
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

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