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提问人：网友soccerfans
发布时间：2022-01-06
[主观题]
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（)A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
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A.情感承诺经济师考试
B.规范承诺
C.继续承诺
D.经济承诺
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第2题
在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.规范承诺B.职业承诺C.情感承诺
在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。
A.规范承诺
B.职业承诺
C.情感承诺
D.继续承诺
第3题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（)。A.情感承诺B.规范承诺C.继续
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺
第6题
关于工作满意度的说法，正确的是()。
A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
第8题
影响情感承诺的因素不包括（)A.工作挑战性B.目标明确度C.组织的公平性D.员工个性特点
影响情感承诺的因素不包括()
A.工作挑战性
B.目标明确度
C.组织的公平性
D.员工个性特点
第9题
组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
A.情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 物质承诺
