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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-23
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主任A育成主任B,A享受B的育成回计时间是9个月()

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第1题
业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业务员,但在2021年1月又再次晋升主任,则M可继续享受Z的育成回计()
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第2题
业务人员推荐的引进人员签约后直接任职业务主管的,如果推荐人处于相应的业务主管职级档次,可建立相应的一代育成关系,并享受相应的育成津贴、育成回计()
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第3题
关于2021年四季度主管维持考核描述正确的是()

A.正常过维考,其2022年1季度管理津贴系数为1.2,开门红利益大;其育成人正常享受育成津贴

B.正常过维考,其2022年1季度管理津贴系数为1;育成人正常享受育成津贴

C.按保级①保级的主管,其2022年1季度管理津贴系数为1,开门红利益不受损;育成人不享受育成津贴,育成人利益受损,故育成人需关注被育成人维考达成

D.主任或经理层级,若按保级②保级,其2022年1季度管理津贴系数打八折,开门红利益受损;育成人不享受育成津贴,育成人利益受损,故育成人需关注被育成人的维考达成

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第4题
业务经理A室一代育成B、B室一代育成C、C室一代育成D,A室二代与C、A室三代育成D。如果业务主任B、C考核降级为正式业务员,则业务经理A与业务主任D的育成关系可由室三代育成关系变更为室一代育成关系()
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第5题
A(主任)推荐B,B推荐C,2020年1季度考核中,B和C独立团队达到晋升主任要求,则A直接育成B,A直接育成C()
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第6题
高级业务主任育成津贴,第三年及以后是多少()

A.0%

B.2%

C.4%

D.6%

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第7题
业务主任可享受的育成津贴包括:室一代育成津贴、室二代育成津贴、室三代育成津贴()
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第8题
业务主任晋升高级业务主任时,该业务主任的间接育成AS也可以计入育成AS2人的考核()
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第9题
初次晋升准主任育成奖1200元()
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第10题
徐士霞主任成功育成核能主任刘红连、刘策、赵红梅,可以获得育成人奖6000元()
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