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更多“劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（）”相关的问题
A.与劳动者协商一致
B.劳动者有严重违纪、违法行为
C.劳动者患病后不能从事原有工作
D.不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任
E.用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
A.与劳动者协调一致
B.依法进行经济性裁员
C.劳动者患病暂时不能从事原有工作
D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
A.与劳动者协商一致
B.依法进行经济性裁员
C.劳动者患病时不能从事原有工作
D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
A.5
B.3
C.2
D.1
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
A.劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。
B.劳动者个人能力有限不能胜任工作。
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。
A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.严重违反用人单位的规章制度的
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