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提问人:网友chbiao 发布时间:2022-01-06
[主观题]

2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考。对此,下列观点正确

的是()。

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如身大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的

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第1题
近年来随着高考年龄的放宽,我国出现了少数高龄大学生(例如70岁),从人力资本投资的角度,你认为以下说法正确的有( )。

A、高龄考生上大学也是为了将来获得更高的收入

B、这种投资是非经济理性的

C、他们的投资成本比一般人要高

D、以上均错误

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第2题
认为领导者具有某些固定特质,并且这些特质是与生俱来的观点出自()。

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径-目标理论

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第3题
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A.增加3%

B.减少3%

C.增加1.2%

D.减少1.2%

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第4题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是()。

A.情景面试

B.行为事件面谈法

C.半结构化面试

D.非结构化面试

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第5题
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,那么()。

A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少

B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系

C.如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应,则成人的就业减少

D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之问是总替代关系

E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少

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第6题
根据《社会保险法》的规定.国家建立()等社会保险制度,保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.教育保险

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第7题
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.关系取向

E.工作取向

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第8题
根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有()。

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.履行劳动合同

C.为劳动者组建工会

D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇

E.完成劳动任务

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第9题
下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是()。

A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标

E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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