题目内容
（请给出正确答案）
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C.对企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
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A. 可以最大限度地集中资源
B. 有助于提高目标零售客户的营销积极性
C. 有助于调控市场，维护市场秩序的规范和稳定
D. 品牌市场占有率短期内会有较大提升
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
B．人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C．人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D．人力资源规划是组织文化的体现。
E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
A. 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B. 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D. 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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