组织发展的人文技术有()。
A.改革组织结构
B.扩大员工自主性
C.创新的作用
D.调查反馈
E.团际发展
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- · 有1位网友选择 E,占比5.56%
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A.改革组织结构
B.扩大员工自主性
C.创新的作用
D.调查反馈
E.团际发展
A.这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要,同时又能抓住关键工作要素
B.具有良好的反馈功能
C.行为锚定等级评价法设计比较容易
D.各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性全国经济专业技术资格考试
A.工资率上升,劳动力供给增加
B.工资率下降,劳动力供给减少
C.工资率上升,如果收人效应大于替代效应,劳动力供给时间减少
D.个人劳动力供给曲线向后弯曲
E.以上说法都不正确
A.员工职业生涯早期对他们的工资实行“超额支付”
B.员工职业生涯早期对他们的工资实行“减额支付”
C.员工职业生涯后期对他们的工资实行“超额支付”
D.员工职业生涯后期对他们的工资实行“减额支付”
E.以上说法都不正确
该公司应通过为王某建立(),避免人才流失。
A.单一的职业生涯发道路
B.双职业生涯发展道路
C.稳定的职业生涯发展道路
D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路
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