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提问人：网友jellongd 发布时间：2022-01-06

[主观题]

为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（)A．工作说

为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()

A．工作说明书

B．职位说明书

C．工作规范

D．劳动合同

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更多“为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（)A．工作说”相关的问题

第1题

为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()

A.工作说明书

B.工作规范

C.劳动合同

D.资格说明书

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第2题

根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的()

A．外层物质文化

B．中层制度文化

C．内层精神文化

D．表层行为文化

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第3题

人员配置规划包括()

A．人力分配规划

B．晋升规划

C．调配规划

D．招聘规划

E．退休解聘规划

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第4题

按照霍兰德“人格-工作适应性理论”，与现实性的人格类型匹配的职业包括()

A．机械师

B．农场主

C．会计

D．钻井操作工

E．装配线工人

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第5题

人才测评的作用有()

A．配置人才资源

B．推动人才开发

C．降低工作成本

D．调节人才市场

E．提高公司绩效

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第6题

按照员工福利发挥的功能为依据，可将其划分为()

A．劳动条件福利

B．生活条件福利

C．人际关系福利

D．实物型福利

E．服务型福利

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第7题

影响组织薪酬体系设计的因素包括()

A．战略

B．职位

C．资质

D．绩效

E．市场

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第8题

世界上最为重要的资源是()

A．人力资源

B．自然资源

C．资本资源

D．信息资源

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第9题

主要适用于工作过程和工作结果容易观察的工作的分析方法是()

A．访谈法

B．观察法

C．问卷法

D．写实法

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第10题

人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为()

A．生物性

B．再生性

C．增值性

D．时效性

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