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提问人：网友suanptzhw 发布时间：2022-01-07
[多选题]

脱产培训主要培训（）人才。

A.企业紧缺人员

B.未来高层技术人员

C.高级管理人员

D.专业技能人员

E.准备升迁人员

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更多“脱产培训主要培训（）人才。 A.企业紧缺人员B.未来高层技术人员C.高级管理人员”相关的问题
第1题
某IT企业计划对一批新招聘的技术人员进行岗前脱产培训，培训内容包括编程和测试两个专业，每个专业要求在基础知识、应用技术和实际训练3个方面都得到提高。根据培训大纲，每周的编程培训可同时获得基础知识3学分、应用技术7学分及实际训练10学分；每周的测试培训可同时获得基础知识5学分、应用技术2学分及实际训练7学分。企业要求这次岗前培训至少能完成基础知识70学分，应用技术86学分，实际训练185学分。以上说明如表9-9所示。那么这样的岗前培训至少需要（）周时间才能满足企业的要求。

A. 15

B. 18

C. 20

D. 23

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第2题
下列关于职业纪律的说法中，正确的是（）。

A.遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象

B.遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准

C.遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任

D.遵守纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力

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第3题
人力资源费用预算的原则不包括（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.严肃认真原则

D.勤俭节约原则

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第4题
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。

A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.招聘的费用是间接成本

C.在某些直接成本项目中也包括间接成本

D.某些成本项目部分交叉

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第5题
孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作，要求解除劳动合同，该公司如果同意，应发给孙某（）经济补偿。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第6题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它不仅可以（）。

A.检验员工的士气

B.检验员工的工作态度、技能水平

C.也可反映企业领导行为方式

D.检验员工的素质状况和岗位适用度

E.还可反映团队及企业精神、凝聚力程度

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第7题
如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿。你会（）。

A.忍气吞声，默默地承受着

B.针锋相对，据理力争

C.坚持自己为人处世的原则

D.了解对方的特点，注意把握策略

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第8题
（）是劳动定额的两种基本表现形式。

A.产量定额和计划定额

B.工时定额和计划定额

C.产量定额和企业定额

D.工时定额和产量定额

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第9题
庄先生在WR工作，用人单位未和庄某签订劳动合同。根据劳动法有关规定。劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系称为()。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.事实劳动关系

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第10题
事业部制结构具有的优势，包括（）。

A.权力下放

B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定

C.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动

D.各事业部经营责任和权限明确

E.易出现管理人员膨胀现象

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