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提问人:网友154336271 发布时间:2024-02-11
基本法中,高级客户经理晋升营业部经理的人力考核中,例如:A增员B,B增员C,C增员D,团队共4人,假如业绩考核达成标准,可晋升()
[判断题]

基本法中,高级客户经理晋升营业部经理的人力考核中,例如:A增员B,B增员C,C增员D,团队共4人,假如业绩考核达成标准,可晋升()

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第1题
在新版基本法中,高级客户经理晋升的标准是()

A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

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第2题
客户经理职级通过季度基本法考核不可以晋升为以下哪个职级?()

A.高级营业部经理

B.营业部经理

C.高级客户经理

D.营业处总监

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第3题
高级客户经理晋升营业部经理,只要晋升就有晋升奖金()
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第4题
专业职级通过基本法考核可以晋升的最高职级为:()。

A.营业区总经理

B.营业部经理

C.高级营业区副总经理

D.高级营业区总经理

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第5题
A为高级主任,12月架构上有3个直接育成组,但在12月份考核中,有2个客户经理即将可以晋升主任,该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求,该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理()
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第6题
客户经理职级季度考核达到晋升标准,则晋升后的职级可能为()

A.高级客户经理

B.营业部经理

C.营业部副经理

D.营业处总监

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第7题
湖北分公司银保营销人员管理办法执行细则(2021V2版)规定,高级客户经理若想晋升成为管理干部的,最多只能晋升成为初级营业部经理()
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第8题
A版基本法,关于固定底薪发放条件:若客户经理/营业部经理/营业处总监/营业区总经理层级(含专业职和管理职)未达成当月业绩考核标准,当月发放基本底薪=基本底薪×(),若季度考核期达成()标准则补发未发放部分,未达成则不再发放

A.80%;维持

B.90%;晋升

C.80%;晋升

D.90%;维持

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第9题
高级客户经理晋升营业部经理,需达成自然季度个人FYC≥__元,累计增员在职客户经理≥__人(直接增员≥__人),自然季度所辖累计FYC≥__元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%。客户经理跨级晋升营业部经理,个人及所辖自然季度FYC为以上条件的__倍,人力指标及继续率不变()

A.6000;3;2;11700;1

B.7800;3;2;31200;1.5

C.12000;3;2;11700;1.5

D.15000;3;2;31200

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第10题
客户经理通过基本法考核首次晋升为营业部经理可以获得()元奖金。

A.1000

B.200

C.3000

D.2500

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第11题
客户经理A在2019年7月入司,在2019年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理,一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2019年12月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任,则一次奖励__元;若在2019年12月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理,则一次奖励__元()

A.1000、3000、0、2000

B.0、3000、3000、1000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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