题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友90000002
发布时间：2023-08-28
[单选题]
A版基本法，关于固定底薪发放条件：若客户经理/营业部经理/营业处总监/营业区总经理层级（含专业职和管理职）未达成当月业绩考核标准，当月发放基本底薪=基本底薪×（），若季度考核期达成（）标准则补发未发放部分，未达成则不再发放
A.80%；维持
B.90%；晋升
C.80%；晋升
D.90%；维持
参考答案
A.有责底薪
B.交通补贴
C.电话补贴
D.基本工资
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
更多“A版基本法，关于固定底薪发放条件：若客户经理/营业部经理/营业处总监/营业区总经理层级（含专业职和管理职）未达成当月业绩考核标准，当月发放基本底薪=基本底薪×（），若季度考核期达成（）标准则补发未发放…”相关的问题
第3题
渠道人员佣金规则及发放原则：客户若为按揭付款，客户签订《商品房买卖合同》并交齐首期款后，次月发放（）%，按揭全额下款次月发放剩余（）%。若签约后客户退房，则在后续佣金及底薪中扣除
A.30%；70%
B.40%；60%
C.50%；50%
D.60%；40%
第5题
按照新基本法计算，若小华同志当月达成FYC10000，网销长期期交规模保费10万元（绩效提奖8%），那么小华本月的收入为（）
A.直销收入：底薪10000元+10000元佣金
B.带网收入：服务津贴3000元+8000元提奖
C.直销收入：底薪8000元+10000元佣金
D.带网收入：服务津贴2000元+8000元提奖
第7题
新基本法下晋升处经理奖，当培育组数为8个组时，B版/C版，分别发放达标奖金多少元（）
A.18000/14000
B.27000/21000
C.30000/25000
D.40000/30000
第8题
下列对于老基本法说法错误的是（）
A.M及以上职级才能享受续期递归
B.UM是可以享受无责底薪的，不需要做业绩
C.只有HFA、SFA才能享受增员辅导奖
D.满足客户传承的继承人，也能同时继承团队
第10题
新人小王（31岁），入司前三个月月均FYC5000元，第四个月FYC2400元（D版），小王第四个月发放新人津贴（）元。（注：D版基本法4-12月，新人当月FYC：2400（含）-4800，新锐版：1200元，新锐加强版：1700）
A.1100
B.1200
C.1500
D.1700
