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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

给定一个情境，看应聘者在特定的情境中如何反应，这是（)的做法。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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更多“给定一个情境，看应聘者在特定的情境中如何反应，这是()的做法。”相关的问题
第1题
面试时，行政安排的内容不包括：（）

A. 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起

B. 应试者向谁报到

C. 应试者需要带的证件，附加资料

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第2题
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息，即应聘者过去的工作经历和（ ）

A、应聘者的学历

B、应聘者承受压力、情绪调整的能力

C、应聘者对特定行为所采取的行为模式

D、应聘者如何去实现所追求的目

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第3题
以下对行为面试法中的技巧描述错误的一项是（）

A、如果应聘人员在面谈中出现情绪化倾向，就要暂时停止发问直到其平静下来为止

B、面试人员不能想到任何具体事件，你可以通过自己的经历举例加以引导

C、不要给应聘人员提供过多建议，如果应聘人员向你咨询意见，可顺势将问题返还

D、不要让应聘者过多讲叙过去发生的事件，引导他们考虑一些假定的情形和事情。

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第4题
根据角色是否预先确定，无领导小组讨论可以分为不定角色无领导小组讨论 和____________。
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第5题
关于如何透过简历看应聘者,以下说法正确的有()。
A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

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第6题
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第7题
在招聘过程中的()阶段,招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同,并向其发出上班试工的通知。
A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第8题
下面对经济发展理解正确的是()
A.经济发展意味着经济数量的增加和经济规模的扩大

B.经济增长意味着经济发展

C.经济发展是指整个社会在经济增长基础上的全面进步

D.经济发展是经济增长的其他和基础

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第9题
新媒体用户画像就是描述用户购买行为表现。(辨析题)

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