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提问人：网友shunjian86 发布时间：2022-01-07
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的
[主观题]

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

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更多“以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的”相关的问题
第1题

A、是确定的，不需要调整

B、往往会有一些的错误，需要调整

C、分类的错误可以表达为概率的方式

D、分类的后处理很重要

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第2题

A、福利

B、保险

C、奖金

D、工资

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第3题
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置

B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置

C. 配置的称为可分总量与结构配置

D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置

E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置

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第4题
以下对卫生人力资源管理的表述不正确的是()。
A、能够发挥人的主观能动性和创造性

B、服务于卫生事业发展

C、对卫生人力资源进行规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价

D、是一个阶段的工作

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第5题
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A．劳动合同

B．行政关系

C．劳动报酬

D．劳动权利与义务

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第6题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开()次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A、一

B、两

C、三

D、四

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第7题
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于( )原因。A.个人B.外部C.组织D.管理
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因。

A．个人

B．外部

C．组织

D．管理

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第8题
在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为()。A.认知能
在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。

A．认知能力

B．工作风格

C．人际关系技能

D．关键胜任能力

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