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提问人：网友吴欢发布时间：2022-01-07

[单选题]

传统薪酬战略不存在的问题是（)。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.薪酬激励性和灵活性问题

D.薪酬金额问题

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ABCD

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第1题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第2题

以下对全面薪酬战略的说法不正确的是()。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B．以成本控制为中心

C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

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第3题

全面薪酬战略的构成不包括()。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第4题

在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是()。

A、战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B、战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C、战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D、战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第5题

以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. 薪资的支付基于固定标准

B. 薪酬政策长年不变

C. 薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

D. 薪酬水平的确定以员工能力为依据

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第6题

有利于战略性薪酬管理的是()。

A.建立薪酬沟通环节

B.高薪就是高激励

C.加班加点不加钱

D.盲目开展培训

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第7题

以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A. 薪酬发放

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬文化

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第8题

以下哪项不是传统寿险公司管理存在的问题()。

A、寿险行业不再以渠道为管理主线，以公司、团体等为主体消费人群，以传统保险产品为主打的营销策略

B、是销售人员道德素质参差不齐，容易引发诚信问题

C、个人代理人供求结构失衡

D、是行业内人员更换过于频繁

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第9题

在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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