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提问人:网友90000001 发布时间:2024-03-28
在回顾仪式上,敏捷团队正在谈论产品所有者的期望没有得到满足 项目经理在项目开始时应该做什么()
[单选题]

在回顾仪式上,敏捷团队正在谈论产品所有者的期望没有得到满足 项目经理在项目开始时应该做什么()

A.定义了敏捷团队在创建backlog时的预期贡献

B.评估了敏捷团队的能力,并对所需的培训进行规划

C.确定了团队的基本规则和共同的项目愿景

D.向团队明确传达项目愿景和冲刺目标

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D、向团队明确传达项目愿景和冲刺目标
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第1题
一个团队正在举行回顾会议。他们讨论了下一次迭代中的潜在改进计划。敏捷专业人士提出团队想进行的关于15项相关改进的操作。应该接下来做什么?()

A.团队应该要求经理反馈

B.产品所有者应要求下一次迭代待办事项

C.团队应该开始修复以前迭代中发现的漏洞

D.团队识别最优先的行动项目,并侧重于在下一次迭代中改善它们

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第2题
项目经理正在领导一个敏捷团队。每日站立会议和迭代会议目前由产品负责人主持。一名团队成员联系了项目经理,并提到他们正在寻求提高他们的引导技能。项目经理应该如何回应这个请求()

A.要求团队成员回顾从以前的项目中获得的关于促进的经验教训

B.建议团队成员促进即将到来的迭代并在迭代回顾中审查结果

C.在同意之前让他们的职能经理确定是否与他们的发展计划保持一致

D.向项目待办事项添加新元素,以解决团队成员的培训需求

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第3题
再一次回顾会议上,敏捷项目经理意识到一些团队成员压力大且工作不开心,敏捷项目经理应该怎么做()

A.要求产品负责人更改交付日期,减少团队压力

B.将该问题添加到障碍待办列表中,但只有在速度不受到影响的情况下解决该问题

C.识别哪些做的好,哪些做的不好

D.与职能经理确认替代团队资源

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第4题
一个新上任的产品负责人正在与一个首次使用敏捷的项目团队合作。产品负责人在一天中不断打断不同的团队成员来讨论进度。这导致团队感到被微观管理,并且因为不断的干扰而感到沮丧。项目经理应该如何处理?

A.每周与产品所有者安排一次反馈会议,以便他们能够评估进展

B.指示团队将产品所有者的信息转给项目经理

C.邀请产品所有者的职能经理参加反馈会议,将问题升级

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第5题
一个新的敏捷团队正在形成,项目经理注意到该团队在许多领域都在苦苦挣扎——团队正在经历无法满足迭代承诺和团队成员冲突——项目经理接下来应该做什么()。

A.在回顾中提出问题并提出解决方案

B.告知管理层承诺将无法实现

C.让管理层参与帮助解决冲突

D.对团队进行整体和个人辅导

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第6题
敏捷项目正在运行其六次迭代中的第二次。一位没有敏捷经验的新团队成员刚刚加入团队。在日常会议中,项目经理观察到团队在实现目标方面遇到了问题。项目经理应该做什么()

A.向团队提供反馈并召开会议以审查团队规则

B.向团队提供反馈并召开回顾会议以找出根本原因

C.向团队提供反馈并要求对新成员进行敏捷培训

D.向团队提供反馈并以敏捷方法指导新团队成员

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第7题
一个敏捷团队正在一起做他们的第一个项目。第一次迭代的目标没有实现,并且开发团队的成员之间存在重大分歧。在迭代回顾中,我们发现一些团队成员工作时间不固定,并且在需要他们的时候工作繁忙。敏捷教练本可以做什么不同的事情来防止这种情况()

A.规定团队的标准工作时间

B.要求职能部门领导介入

C.没有办法能阻止描述的情况

D.促进会议建立社会契约

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第8题
您和您的敏捷团队目前正在就下一次站会之前将推进或完成哪些功能做出团队承诺。这是哪个会议()

A.待办事项梳理

B.Sprint回顾

C.日常会议

D.迭代计划

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第9题
一家大型公司正在从预测方法转变为敏捷方法。一个了解敏捷实践的项目团队正在与高管就要遵循的流程发生重大冲突。这些冲突应该如何解决()。

A.将高管纳入团队回顾

B.就敏捷实践培训管理人员

C.与高管谈判并商定流程

D.要求管理人员使用敏捷实践

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第10题
以下哪三个场景是scrummaster应该注意的障碍(选择三个)()

A.团队成员谈论不在Scrum板上的用户故事

B.一位团队成员谈论Scrum板上的用户故事

C.一种阻碍敏捷能力的技术

D.缺乏团队授权和无法自组织

E.在每日站立会议上审查待办列表工作

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第11题
在第三次迭代结束时,团队展示了最终用户演示。最终用户在每次产品演示之后都反馈需求变更。现在更认为敏捷流程有缺陷应当停止使用。敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.让最终用户参与团队回顾会议

B.为客户提供敏捷原则方面的培训,让团队继续工作

C.要求产品负责人向最终用户澄清期望

D.向最终用户解释项目如何符合他们的需求

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