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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-22

[单选题]

没有请假条擅自离岗者，一律按旷工处理，旷工一天扣（）天的工资

A.1

B.2

C.3

D.5

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第1题

对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（)处理。

A.事假

B.病假

C.旷工

D.年休假

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第2题

以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

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第3题

工作时间，无请假条或出差申请单私自外出者，根据规定以下哪种说法正解（）

A.可按请假办理

B.可以进行补假

C.可按自离处理

D.按旷工处理

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第4题

凡未按规定进行考勤，每日每缺考一次，按照旷工半天处理。如因请假、出差等特殊情况未能考勤的，应出示经批准的请假条、出差单等证明。未能提供请假条、出差单等证明的，按旷工处理。（）

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第5题

员工每月调班次数不能超过两次，未经批准擅自调班的按串岗处理，擅自补休或委托他人顶岗者做旷工处理。（)

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第6题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。

A.擅自离岗

B. 病假

C. 事假

D. 旷工

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第7题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理

A.擅自离岗

B.病假

C.事假

D.旷工

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第8题

凡发生假病假、假事假、假丧假、假计划生育假等假考勤的，一律按（)处理，达到规定条件的（)。

A.旷工

B.事假

C.依法解除劳动合同

D.离岗培训

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第9题

以下哪些可不作为旷工处理（）

A.迟到超过1小时

B.擅自离岗或早退

C.未经批准直接休假

D.迟到不足1小时

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第10题

员工未经批准连续离岗时间超过2小时的，当日按旷工处理（）

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第11题

职工经常旷工，经批评教育无效，一年内连续旷工时间超过10天或全年累计旷工时间超过20天者，将予以除名或按自动离职（辞退）处理。（）

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