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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-19
[单选题]

企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为()

A.外部劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

参考答案
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B、内部劳动力市场
解析:所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升,以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果
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匿名网友[4.***.***.180]选择了 B
1天前
匿名网友[215.***.***.242]选择了 A
1天前
匿名网友[63.***.***.46]选择了 A
1天前
匿名网友[8.***.***.95]选择了 B
1天前
匿名网友[231.***.***.106]选择了 B
1天前
匿名网友[104.***.***.181]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[217.***.***.29]选择了 B
1天前
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第1题
企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为()。

A.外部劳动力市场

B. 内部劳动力市场

C. 优等劳动力市场

D. 地区性劳动力市场

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第2题
在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是()

A.劳动力曲线

B.劳动力弹性

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

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第3题
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。

A.效率工资

B.晋升竞赛

C.内部劳动力市场

D.在职培训

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第4题
内部劳动力市场是指()。[2004一年真题]A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构B

内部劳动力市场是指()。[2004一年真题]

A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构

B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制

C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序

D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场

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第5题
在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。A.

在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。

A.外部劳动市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动市场

D.次等劳动市场

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第6题
与企业外部劳动力市场相比,企业内部劳动力市场的特征有()。

A.内部劳动力市场只限定在企业内部

B. 劳动力市场不存在从属关系,选择双方都是平等的

C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定

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第7题
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有()。

A.员工与组织之间的附属关系是短期的

B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

C.雇佣关系强调正式的规则和程序

D.不强调资历

E.高级职位优先从外部聘用

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第8题
关于内部劳动力市场的说法,正确的是()。

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

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第9题
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有()。 A.高级职位优先从外部聘用 B.

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有()。

A.高级职位优先从外部聘用

B.不强调资历

C.雇佣关系强调正式的规则和程序

D.雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

E.员工与组织之间的附属关系是短期的

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