题目内容
（请给出正确答案）
A.奖金发放周期
B. 工作任务的完成周期
C. 工作的性质
D. 企业文化
E. 绩效标准是否合理
参考答案
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A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B. 考核时间的选择应该随机确定
C. 不同层次的人员，考核周期应当一致
D. 考核者避开自己的不良情绪周期的影响
A．在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B．考核时间的选择应该随机确定
C．不同层次的人员，考核周期应当一致
D．考核者避开自己的不良情绪周期的影响
A.在考核期限，员工应该较彻底的完成他们的工作
B.考核时间的选择应该随机确定
C.不同层次的人员，考核周期应当一致
D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响
A.为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核
B.从事技术工作的员工，考核周期应该短一些
C.从事事务性工作的员工，考核周期应长一些
D.工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些
A.在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标
B.可以选择标杆超越法进行绩效评价
C.考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工潜能、发挥员工工作的积极性
E.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
A.选择以结果为导向的评价方法
B.绩效考核周期不宜过短
C.鼓励员工多进行创新活动
D.绩效改进选择标杆超越的方法
E.评价的主体应多元化
A.参数越大，MA支撑线和压力线的作用就越大
B.DEA是DIF的移动平均，是为了消除偶然因素的影响
C.WMS% R参数日期n的选择应该至少是一个循环周期
D.指标取值超过100和低于0，都是价格的非正常区域，是采取行动的信号
A.情景综合分析法可以为战略性资产配置提供运行空间
B.情景综合分析法可以超越季节因素和周期因素的影响
C.情景综合分析法能更有效地着眼于社会政治变化趋势及其对股票价格和利率的影响
D.情景综合分析法可以为短期投资组合决策提供适当的视角
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