用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?

A、用人单位代扣代缴的个人所得税

B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、劳动者提前向用人单位领取工资

D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

E、单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

A.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

B.应债权人请求代扣欠款

C.用人单位代扣代缴个人所得税

D.法院判決、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

A. 用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

B. 用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D. 用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。

A．3

B．4

C．5

D．12

（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A．工作项目

B．工作要项

C．工作指标

D．工作效果

（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

关于心理测试，表述正确的是（ ）。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优

B．心理测试并不难，任何人都可以使用

C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。

A．包含的是变动很小的静态数据

B．包含员工个人属性数据

C．包括单位数据

D．包括绩效考核数据

E．是整个系统正常运转的基础

面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。

A．树立干一行、爱一行、专一行的观念

B．多转行，多学习知识，多受锻炼

C．可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D．干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德