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提问人:网友stlzlg 发布时间:2022-01-07
面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。 A.树立干一行、爱一
[主观题]

面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。 A.树立干一行、爱一

面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行,多学习知识,多受锻炼

C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德

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更多“面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。 A.树立干一行、爱一”相关的问题
第1题
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

A.0.5年―3年

B.1年―3.5年

C.2年―6年

D.1.5年―5年

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第2题
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?

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第3题
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成的很好,把谁评为E档都不合适。去年,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?

请回答下列问题:

(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?

(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?

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第4题
绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺
绝对标准考核就是( )

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

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第5题
面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。

A.面试目标

B.面试要求

C.工作要求

D.面试成果

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第6题
就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。

A .14

B .15

C .16

D .18

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第7题
下列说法中,有助于提升从业人员职业道德的观点是( )。A.“舟必漏而后入水,土必湿而后生苔” B.“运
下列说法中,有助于提升从业人员职业道德的观点是( )。

A.“舟必漏而后入水,土必湿而后生苔”

B.“运筹帷幄之中,决胜千里之外”

C.“智者千虑,必有一失”

D.“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”

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第8题

  以能力为导向的薪酬结构的优点是

A.企业的薪酬成本低

B.企业的成本管理低

C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D.有利于员工提高技术、能力

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第9题
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。A.收集培训相关资料 B.比较目标与现状之间的差距 C.分
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括( )。

A.收集培训相关资料

B.比较目标与现状之间的差距

C.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具

D.对培训计划进行检讨,发现偏差

E.公布培训计划,跟进培训计划落实

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