企业员工培训规划的基础是()。
A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
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A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。
A.员工招聘计划
B.具体计划
C.员工培训计划
D.总体预算
()是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
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