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提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-07
[主观题]
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()
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第2题
职业生涯发展目标的选择需要从()进行衡量。①了解发展目标对从业者的素质要求.衡量本人现实条
职业生涯发展目标的选择需要从()进行衡量。
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①了解发展目标对从业者的素质要求.衡量本人现实条件与之匹配的程度②了解发展目标对从业者可能有的回报，衡量本人价值取向得到满足的程度③了解发展目标对外部环境的要求，衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度
A.①②
B.②
C.③
D.①②③
第4题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。()
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第8题
个人求职登记业务流程包括：求职在进场;求职者阅读“求职须知”;();确定求职者是否接受个人求职指导服务。
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(1)求职者填写“个人求职登记表”
(2)职业介绍人员进行简单职业指导，调节求职意愿
(3)求职者出示有效证件，职业介绍人员进行条件审核
(4)信息录入
A.(3);(4)(1);(2)
B.(3);(4);(2);(1)
C.(3);(1);(2);(4)
D.(3);(2);(4);(1)
